来论

  12月7日,陕西安康市举办了2014年市直一部分机关事业单位公开招聘工作员笔试题目,仔细的学生发觉,一名考试分数只能6.四分(满分成一百分)的学生进入了招聘面试。(12月13日《华商报》)

  得分为一百分的考卷,学生只考了6.四分,却能圆满进到招聘面试,而且存有着被入取的将会?原先,《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》并沒有设定考試最低分数线,只是规定立即按考试成绩由高到低对学生开展排列,随后按占比进到招聘面试阶段。不要说那名学生只能6.四分,便是许多人考了0分,理论上讲也应当进到面试名单。

  实际上,这类极低分学生进到招聘面试,乃至被入取的状况,并不少见,例如上年4月份,海南省三亚市人力资源局劳动保障局对外开放发布三亚市2013年机关事业单位公开招聘工作员考试分数、入选招聘面试成员名单,在这一份名册上,三亚市人口与计划生育政策服务站消化内科医生职位入选招聘面试的最少成绩竟然只能4.55分,满分也只能40.四分,三亚市环境监测中心大中型仪器仪表数据分析员考试分数13.四分也入选招聘面试。其中缘故,如出一辙。

  依照有关部门事先制订的“游戏的规则”,极低分学生进到面试名单,乃至最后被入取,这的确算是上是公布、公平公正、公平。但一个不争的事实是,一百分的考卷,学生若只考一些、十几分,与别的学生相距一大截,其专业知识素质显而易见“可见一斑”。大家都知道,“公招”的目地是公布选纳贤臣,假若最后挑到的居然是这类只考了一些的“优秀人才”,那岂不荒诞?

  小编认为,不论是公务员招聘,還是机关事业单位招录,都解决极低分者果断说不。有关部门应秉着宁缺勿滥的标准,依据具体情况设计方案一个准入条件门坎,凡小于这一最低分数线的,一律不可进到招聘面试阶段。(吴应海)

(原题目:“公招”解决极低分者说不)

(编写:SN090)

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